在OPRF种族平等

于2019年4月10日,教育委员会举行的种族平等和学校安全市政厅。观看事件的视频, 点击这里 对于第一部分和 点击这里 为两部分。

橡木公园和河流森林高中,还是因为它的俗称OPRF的独特的方面之一,就是它的种族多样性:我们的3400名学生的56%确定为白色,而20%的认同为非洲裔,12%为拉美裔, 9%为多种族,和3%为亚洲人。作为一所学校,这是我们的使命,以确保 所有 学生,不分种族,有他们需要充分发挥其潜力的资源和支持。我们的挑战之一是学生的成绩是可以预测的比赛,与白人学生的差异,作为一个群体,表现优于非洲裔,西班牙裔和多种族的学生。这个差距不是唯一的OPRF当然;它是由美国各地的学校经历。但我们强烈地集中在消除这些差异。

种族平等 在OPRF经常听到的术语。它指的是,如果学生的种族身份不再是预言会实现,在统计意义上,他们表现如何的条件。而目前的差距常常作为称作“成绩差距,”我们认为,这误将责任推给学生。相反,我们认为,这个问题应该被重新定义为契机差距,因为它不需要固定的谁是学生。它的系统。

我们相信这是我们作为一个机构识别和去除无意识的偏见和抑制面向全体学生的成功全系统障碍的责任。实现种族平等,我们必须努力解决不平等问题的根本原因,而不仅仅是他们的表现。这包括消除政策,做法,态度,以及加强或未能消除种族不同的结果文化信息。对于谈论体制变革的时代已经结束。bet356体育在线承诺,将创造平等的机会,我们所有的学生实现他们的全部潜能采取行动。

关于具体举措的信息,请点击以下链接:

我们的工作,以促进种族平等 

点击以下链接,对这些努力的进一步细节.

2019-2020

  • 公平和学生的成功执行董事
  • 种族平等政策
  • 大一课程调整
  • 恢复性司法培训
  • 种族平等课程

正在进行的工作

  • 战略计划的种族平等
  • 文化,气候和行为委员会(CCB)
  • 服务团队
  • 各个种族平等教练
  • 文化,气候和行为委员会(CCB)
  • 三股权董事委员会
  • 改善雇用做法
  • 学生顾问委员会
  • 关于种族勇敢的对话
  • 胜过协调员
  • 干细胞(科学,技术,工程和数学)发展为所有
  • 增加获得更高层次的类
  • 修订后的学生着装
  • 笔记本电脑为每一个学生
  • 口语和黑人文学开发商
  • 嘻哈俱乐部
  • 励志导师
  • 黑天的专业
  • 非裔美国人国家家长参与天(naapid)晚餐
  • 少数民族学生成绩网络(MSAN)
  • 另外学生支持服务(PSS)队
  • 想象OPRF设施项目1